中国建材集团旗下的凯盛科技，主动关停了原有的普通浮法玻璃生产线，尽管这些生产线仍能产生收益，但产品附加值低，不符合企业发展战略。

1、博亚平台 2026年5月，创想三维登陆港交所，成为“消费级3D打印第一股”。

他们不一定先问自己要不要喝咖啡或奶茶，更多是在判断当下需要一杯什么样的饮品。博亚平台SpaceX 在路演中重点呈现的 “调整后盈利”，已将这部分成本剔除在外。

2、公安部：今年上半年刑事案件、治安案件分别同比下降16.5%、11.3%

奔驰和比亚迪也是我们非常珍贵的长期伙伴。

3、王俊杰加盟山西队，山东队官宣2名新球员；上海队冠军不会被剥夺

可以互相学习，共同提高。

4、中乙综述丨第17轮

来源：受访者 《中国企业家》：那万一最好的那个不给你们用呢？ 李开复：就算最好的不让用，现在看国内跟美国大概有9到12个月的差距，也还没有哪个应用是非要Claude不可的。

5、曼联主帅清洗五名一线队球员 释放83万镑周薪空间

95后的空间主理人不叫“店长”，而是叫“线下娱乐产品经理”。

对比多是500强管培生出身的计划员，AI预测结果差一大截。

“未来十年，我们将为每个家庭带来专职的阿姨、医生、教师等机器人的服务场景，开创物理AI的‘GPT时刻’。

6、虽败犹荣，不足以形容佛得角

再说，你的目的到底是什么？如果只是为了赚钱，那是最自私的行为；如果是为了实现点什么、让自己更有价值，那这个平台并没有拦着你去实现。

天塌下来，没有任何人帮你撑着。

7、世界杯封神也没用！利物浦逼宫清洗功勋！6000 万甩卖冠军神将

第一个改变是距离的消失。

沃兰特航空也在2023年底与自贡市政府签署合作协议，在自贡航空产业园布局客运eVTOL智能制造基地项目。

8、马宁，一个人就是一支队伍

《恋与深空》早就超脱了乙游传统的恋爱逻辑，而是完全的“陪伴”。

之后，瑞幸迅速将非咖啡饮品从轻乳茶扩展到更宽品类。

行业里如果有方法能解决，就用这个方案。

9、六连败，世联赛中国男排提前无缘前八，这3点让球迷觉得很搞笑

在我看来，OPC更像是所有创始人都会经历的起步阶段，任何创业者最初都是孤身一人，等商业模式跑通之后，才会扩充团队、招人扩张。

相比之下，这些工厂老板赚的就不够看了——加工的利润率长期卡在3%~5%的天花板上，成品代工利润率也就约10%。

10、杂谈｜这个做首支国产全幅变焦的品牌是什么来头？

关于中国建材战略方向，宋志平思维清晰地说：“在大方向上，中国建材确定了‘五最’发展目标，即成为‘中国规模最大、实力最雄厚、效益最好、技术最先进、国际竞争力最强的行业排头兵企业’，之后又调整为‘建立又强又优、具有国际竞争力的世界一流企业’；在小方向上，确立了‘大水泥’战略，以水泥及相关建材产品为主业并实现快速发展”。

据这位研究生统计，他们实验室共有12个人，除一两个人选择创业之外，剩下全部去了字节跳动等大厂，大部分并非研究岗位，而是业务、技术、产品等增长岗位。

1、【CBA联赛】第十轮｜浙江稠州金租82-92不敌深圳马可波罗

而2025年，河南矿山集团利润为2.7亿元，相当于将公司2/3的利润分给了员工。

2、认识一下日本包袋顶流

从董事长和总经理的关系角度说，就是要守好责、定好位，做到不缺位、不错位、不越位。

3、伯恩茅斯官方：库尔特出任球队助理教练

为什么是亮点，因为能展现出动力以及发展速度和空间，更重要的一点，就是用户喜爱。刚拿菲尔兹奖 他转身加入 OpenAI清华创业大赛、资源对接平台、耐心资本、孵化加速，以及像今天这样的交流场合，有机会就去参与、去结识朋友。

4、当一位七十岁的女性转动魔方

大模型真正的分化一定是用应用数据驱动的，如果没有一个超级App来牵引你的模型，最终模型会在一段时间内达到比较类似的水平。

5、生死战三分19中4还能拿6919万年薪！连续8年场均25+，他差在哪？

只要我们充分理解这些场景，AI跟场景就有望很好结合，其中的关键就是硬件。

6、一句“没必要” 成了世界杯球衣供应商最扎心的三个字

此后，华致酒行先后拿下五粮液和贵州茅台的代理权，并与多家全球知名酒企建立战略合作关系。

他的判断和别人不同：自动驾驶要做到规模化L4，一定需要海量数据。

他给这个逻辑找到了一些支点——泡泡玛特、蜜雪冰城能赢，或许都源于此。

7、崛起在望？字母哥之后，热火引援仍未结束，四大全明星成潜在目标

放在几年前，我们预判企业30%~40%员工都会是程序员；但AI代码工具普及后，企业根本不需要大规模技术团队。

到了2024年，公司营收增长受阻。

8、智象未来发布全球首款无限时长多模态智能体，短剧、vlog、电影都能拍

2018年，惠志峰离开博世。

演讲的精彩观点如下： 1.所有企业家如果瞄准未来的技术、产业和服务，一定会产生当下最有成长性、盈利率、市值最大化的公司。

最近有两个员工是我亲自看上的，有一个我跟他说，公司任何部门你可以选，今天我就给你offer；另外一个跟某个部门在谈，我说你不用跟部门谈，直接来找我。

在他看来，这种能力短板还需要一年以上才能解决。